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培训体系

“以人为本,尊重人才、重视人才、发展人才”的战略始终是皓元发展壮大的最重要的部分,它将决定着公司未来技术和市场的规模。人才永远是企业发展的不竭动力。皓元将结合公司实际,每年制定详细的培训计划,对各级员工开展培训。

内容有:进行研发生产和管理技能的研讨交流,同时开展企业文化理念的教育,意志品质的拓展训练,形式多样的娱乐活动等等。

我们在开展内部培训的同时,也聘请外界名士传授专业知识和管理经验,这样内外结合的培训方式,也将更好的提高人员的管理理念,更好的加强团队合作,提高皓元的运作效率,增强皓元的竞争力和发展后劲,为皓元的跨越式发展贡献力量。

管理人员培训:

皓元管理层人员主要以外部培训为主,吸引外部经验,内外结合,不断提升管理人员的综合素质,推动公司规范运作,最终目标是实现管理效能的最大化。

员工培训:

皓元为全体员工开展各种类型的培训,给员工创造各种学习的机会,并拥有完善的培训激励机制。

♦ 新员工岗前培训 

♦ 新员工一对一岗上培训 

♦ 专业知识和技术讲座  

♦ 专家讲座 

♦ 专项答疑座谈 

♦ 管理知识培训 

♦ 外送进修课程培训 

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